MISSÃO

Desenvolver e produzir laminados de artefatos de borracha e EVA sendo criativo e com alto padrão de qualidade. Focar nas necessidades de cada cliente para que atinja seus objetivos. Contribuir com ações sustentáveis que colaborem para um mundo melhor. Desenvolver continuamente tecnologias que simplifiquem o nosso processo e aperfeiçoem o tempo de nossos clientes com redução de custos.

VISÃO

Ser uma empresa reconhecida pela excelência de seu desempenho, comprometida com a melhoria da qualidade, com grande foco no cliente, e a preferida pelos nossos públicos de interesse.

VALORES

Por pessoas para pessoas com compromisso, dedicação, e muita criatividade, investindo em inovação constante, tecnologias, otimização de processos, trabalho em equipe com ética, transparência que gere resultados e satisfação aos nossos clientes.

PRINCÍPIOS

Ter atitudes voltadas para identificação e atendimento das necessidades dos clientes, visando à sua satisfação. Conquistar a confiança dos stakeholders e da comunidade em geral com liderança, comprometimento e atitude proativa de seus colaboradores. Desenvolver produtos e serviços de tecnologia, garantindo ao mercado soluções que atendam aos requisitos que superem suas expectativas. Valorizar e motivar os colaboradores, garantindo constante desenvolvimento. Aplicar melhorias contínuas e mudanças efetivas, como forma de evolução dos processos e da qualidade. Prevenir a poluição, preservar recursos naturais e praticar a reciclagem.

DIREITOS DOS TRABALHADORES

Na Lamiclas, todos colaboradores envolvidos estão comprometidos em seguir rigorosamente as leis trabalhistas brasileiras, bem como os acordos coletivos da categoria em vigor e outras exigências internas da organização. Esses requisitos incluem procedimentos adequados para a admissão de novos colaboradores, cálculo e pagamento de salários, horas extras e rescisão de contratos.

Além disso, a empresa também busca conscientizar seus colaboradores sobre a importância de seguir essas políticas no local de trabalho. Afinal, o cumprimento dessas leis e exigências é fundamental para garantir a segurança e a proteção dos direitos dos colaboradores, bem como para manter um ambiente de trabalho justo e equilibrado para todos.

Dessa forma, a Lamiclas reafirma seu compromisso com a ética e a transparência em suas práticas trabalhistas, e busca garantir que seus colaboradores estejam sempre cientes e em conformidade com todas as leis e regulamentações aplicáveis.

AFASTAMENTO E LICENÇA DE SAÚDE

A Lamiclas entende a importância da saúde e bem-estar de seus colaboradores, e por isso, todos estão comprometidos em seguir as legislações vigentes e outros requisitos estabelecidos pela organização, especialmente relacionados aos fatores de necessidade de afastamento do trabalho para tratamento médico ou licença de saúde.

A empresa segue rigorosamente a Legislação Trabalhista Brasileira e a Legislação Previdenciária do INSS, garantindo que o afastamento do trabalho para tratamento médico ou licença de saúde seja aplicado apenas quando necessário e dentro das normas estabelecidas. Além disso, a empresa promove internamente a melhoria contínua na prevenção da saúde dos colaboradores.

A conscientização dos funcionários sobre a aplicação dessa política é fundamental para garantir que todos entendam a importância da prevenção e tratamento adequado da saúde, além de contribuir para a manutenção de um ambiente de trabalho seguro e saudável. Por isso, a Lamiclas busca conscientizar seus colaboradores sobre a importância de seguir essa política no local de trabalho.

GESTANTES

Na Lamiclas, reconhecemos a importância da proteção dos direitos das gestantes no ambiente de trabalho. Sabemos que as leis trabalhistas garantem a proteção e a segurança da mulher durante a gravidez e após o parto. Dessa forma, para garantir que nossas colaboradoras gestantes possam exercer seus direitos, a empresa se compromete a seguir as leis e regulamentos relacionados a esse assunto.

Ao retornar ao trabalho após consultas pré-natais ou exames, as gestantes têm o direito de apresentar uma Declaração de Comparecimento emitida pelo serviço de saúde para justificar suas faltas. Além disso, se a função exercida pela colaboradora puder prejudicar sua saúde ou a do bebê, ela pode solicitar uma mudança de função apresentando um atestado médico.

Durante a gestação e até cinco meses após o parto, as colaboradoras têm estabilidade no emprego e não podem ser demitidas, exceto em casos de “justa causa”. A licença-maternidade de 120 dias é um direito da mulher, com remuneração integral e benefícios legais, a partir do oitavo mês de gestação.

Por fim, é reconhecido a importância da amamentação e, por isso, a colaboradora tem direito a dois períodos de trinta minutos de descanso para amamentar. Concedemos aos pais de recém-nascidos o direito à licença-paternidade de cinco dias.

LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO SINDICAL E EMPREGO FORMAL

O compromisso da Lamiclas com seus funcionários é algo extremamente valorizado. Em relação aos direitos dos trabalhadores, a empresa adota uma postura de respeito e apoio à liberdade de associação e negociação coletiva. Isso significa que todos os funcionários têm o direito de formar e participar de sindicatos e outras organizações de trabalhadores de sua escolha, sem qualquer tipo de constrangimento, interferência ou retaliação.

Na Lamiclas, reconhecemos que essas organizações são importantes para garantir que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados e que seus interesses sejam representados de forma justa.

Outro ponto importante é que a empresa não adota nenhuma forma de acordo de trabalho em domicílio para a produção de produtos. Isso significa que todos os trabalhadores são contratados formalmente, e têm seus direitos trabalhistas garantidos. Essa medida ajuda a prevenir situações de trabalho precário ou informal, e assegura que todos os trabalhadores tenham um ambiente seguro e justo de trabalho.

Por fim, é importante destacar que a empresa está empenhada em conscientizar seus colaboradores sobre a importância da aplicação dessas políticas no local de trabalho. Isso significa que a empresa trabalha constantemente para garantir que seus funcionários entendam seus direitos e deveres, e que possam desempenhar suas funções de forma segura, justa e ética. A empresa também procura incentivar um ambiente de trabalho saudável e positivo, onde os funcionários se sintam valorizados e respeitados.

COAÇÃO

A Constituição Federal de 1988 estabelece que a República Federativa do Brasil é um Estado Democrático de Direito, fundamentado na dignidade da pessoa humana e nos valores sociais do trabalho e da livre iniciativa. Esses valores devem ser respeitados em todas as esferas da sociedade, inclusive no ambiente de trabalho.

O assédio moral é um fenômeno que pode prejudicar gravemente o ambiente de trabalho, trazendo consequências negativas para os trabalhadores, a empresa e a sociedade em geral. A prática do assédio moral pode levar a queda da produtividade, aumento do número de acidentes e doenças ocupacionais, além de gerar prejuízos financeiros para a empresa devido a longas ausências decorrentes de afastamentos.

Diante desse cenário, a visão da empresa deve ser a de não provocar medo, perseguição, assédio moral, situações humilhantes, discriminação, vexatórias ou humilhações capazes de minar a autoconfiança dos funcionários e isolá-los durante a jornada de trabalho. É importante destacar que o assédio moral se caracteriza pela frequência e intencionalidade da conduta, não se confundindo com desentendimentos isolados no ambiente de trabalho ou a prática de supervisão criteriosa.

Ao promover um ambiente de trabalho saudável e respeitoso, a empresa contribui para o bem-estar dos funcionários e para o aumento da produtividade. Além disso, a empresa cumpre com sua responsabilidade social ao adotar práticas éticas e justas em relação aos trabalhadores.

DISCIPLINA, ASSÉDIO, ABUSO E DISCRIMINAÇÃO

A Lamiclas assume um compromisso firme com a observância da legislação vigente e de outros requisitos subscritos pela organização, sempre aplicando apenas o que estiver em conformidade com a legislação brasileira.

Além disso, a empresa também se preocupa em prevenir atos de assédio, abuso e discriminação entre seus colaboradores, independentemente de seus cargos na empresa.

A promoção da melhoria contínua da capacitação dos colaboradores é outra iniciativa importante para alcançar os objetivos e metas relacionados à não existência de casos dessas naturezas dentro da empresa. Essa abordagem não apenas aprimora o conhecimento dos funcionários em relação aos seus direitos e responsabilidades, mas também os capacita a reconhecer e prevenir essas situações em seu ambiente de trabalho.

Além disso, a conscientização dos colaboradores sobre a aplicação dessa política é fundamental para garantir sua eficácia. A empresa se preocupa em disseminar essa cultura em todas as áreas, tanto no local de trabalho quanto em atividades realizadas fora da empresa, onde os funcionários representam a organização.

Por meio dessas iniciativas, a Lamiclas demonstra seu compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho saudável, seguro e justo, onde todos os colaboradores são respeitados e valorizados, contribuindo para o crescimento sustentável da empresa e para o desenvolvimento da sociedade como um todo.

TRABALHO INFANTIL

A Lamiclas assume um compromisso sério com a observância da legislação trabalhista brasileira vigente, especialmente no que se refere à contratação de colaboradores com idade igual ou superior a 16 anos. Essa medida visa garantir o respeito aos direitos trabalhistas desses funcionários, bem como garantir sua integridade física e psicológica durante a jornada de trabalho.

Além disso, a empresa reconhece a importância da conscientização de seus colaboradores sobre a aplicação dessa política. É fundamental que todos os funcionários estejam cientes da política de contratação da empresa e da necessidade de seguir rigorosamente as normas estabelecidas pela legislação trabalhista brasileira.

Essa conscientização não apenas garante que a empresa cumpra sua obrigação legal, mas também reforça a cultura da empresa em relação à valorização dos direitos trabalhistas e da integridade dos funcionários. A empresa se preocupa em disseminar essa cultura em todas as áreas, tanto no local de trabalho quanto em atividades realizadas fora da empresa, onde os funcionários representam a organização.

TRABALHO FORÇADO

A Lamiclas tem um compromisso absoluto com a erradicação do trabalho forçado em todas as suas formas e em todas as suas atividades. Nós reconhecemos a importância de proteger os direitos humanos e a dignidade dos trabalhadores em todas as nossas operações.

Dessa forma, estamos comprometidos em cumprir a legislação nacional e internacional, bem como outras normas e padrões relevantes para a prevenção do trabalho forçado. Além disso, estamos comprometidos em desenvolver um ambiente de trabalho seguro e saudável, que respeite a liberdade, a privacidade e a dignidade de nossos colaboradores.

Fazemos todos os esforços possíveis para garantir que nossa equipe seja tratada com respeito e justiça, sem qualquer forma de coação ou exploração. Nós reconhecemos que a prevenção do trabalho forçado é um desafio complexo que requer esforços contínuos. Por isso, estabelecemos uma política de tolerância zero em relação ao trabalho forçado e vamos trabalhar continuamente para identificar e eliminar quaisquer práticas coercitivas que possam estar presentes em nossas atividades ou em nossas cadeias de fornecimento.

Além disso, vamos fornecer treinamento regular para nossos funcionários e parceiros de negócios sobre a importância da prevenção do trabalho forçado e outras formas de exploração do trabalho. Juntos, podemos garantir um ambiente de trabalho justo e respeitoso para todos.

ANTICORRUPÇÃO

A Lamiclas reafirma o seu compromisso com a ética e a integridade em suas práticas, seguindo rigorosamente a legislação vigente e outros requisitos estabelecidos pela organização. A empresa também se compromete a prevenir e identificar situações de risco relacionadas a atos de corrupção e subornos, de acordo com a Lei Brasileira Anticorrupção nº 12.846, de 1º de agosto de 2013.

Para isso, a empresa busca seguir as diretrizes estabelecidas para seus fornecedores e colaboradores, a fim de garantir que todas as atividades e negócios sejam conduzidos com reputação, honestidade e integridade. Além disso, a empresa se esforça para promover a melhoria contínua da capacitação de seus colaboradores, a fim de alcançar seus objetivos e metas relacionados à prevenção de casos de corrupção e subornos dentro da empresa.

Por fim, busca-se conscientizar os colaboradores sobre a importância da aplicação dessa política, tanto no local de trabalho quanto em suas atividades fora da empresa representando-a. Dessa forma, reafirma-se o compromisso em manter uma cultura de ética e integridade em suas práticas, garantindo um ambiente de trabalho justo e equilibrado para todos os colaboradores.

CONCORRÊNCIA LEAL

Temos o compromisso de seguir uma política de concorrência leal em todas as operações e atividades comerciais. Entendemos a importância de garantir que todas as nossas práticas comerciais sejam éticas e transparentes, e evitem qualquer tipo de comportamento antiético ou anticompetitivo que possa prejudicar a concorrência ou os consumidores.

Para alcançar esse objetivo, a nossa empresa se compromete a respeitar as leis e regulamentações de concorrência leal em todos os países onde operamos. Além disso, evitaremos qualquer tipo de acordo, entendimento ou prática comercial que possa restringir a concorrência ou prejudicar os interesses dos consumidores.

Também estamos comprometidos em manter um alto padrão de integridade em todas as nossas atividades comerciais, evitando qualquer tipo de comportamento irregular. Trabalharemos em colaboração com outras empresas, autoridades reguladoras e órgãos governamentais para promover a concorrência leal e garantir a transparência e a integridade do mercado.

SAÚDE E SEGURANÇA

A empresa demonstra compromisso com a saúde e bem-estar dos seus colaboradores por meio da elaboração e implementação de ações que visam promover esses aspectos. Isso demonstra a valorização da vida saudável, tanto dentro quanto fora do ambiente de trabalho, buscando fomentar a cultura do bem-estar.

Além disso, a empresa reconhece a importância da prevenção de acidentes e doenças no ambiente de trabalho, a partir da análise de estatísticas de saúde ocupacional. Por isso, executa planos de prevenção para garantir a segurança e a saúde de seus colaboradores. A empresa ainda se compromete em melhorar continuamente os serviços de saúde e segurança no trabalho, a partir de avaliações regulares de seus processos. Isso garante que a empresa esteja sempre atualizada com as melhores práticas de saúde e segurança no trabalho.

Outro ponto importante é a educação e o treinamento, que são fundamentais para manter todos os colaboradores cientes das Normas de Segurança e das melhores práticas para garantir a segurança no ambiente de trabalho. Essa educação e treinamento devem ser feitos de forma periódica, a fim de garantir a atualização dos colaboradores.

Por fim, é importante destacar que todos os colaboradores são responsáveis por executar suas tarefas de forma correta e segura, zelando pela sua integridade física e a de seus colegas. Os supervisores têm papel fundamental na orientação dos subordinados, garantindo que as normas sejam seguidas e que dúvidas sejam esclarecidas.

MEIO AMBIENTE

A empresa reconhece a importância da preservação do meio ambiente e assume o compromisso de protegê-lo, criando soluções e prevenindo a poluição. Além disso, a empresa busca fazer parcerias com outras empresas que também estão comprometidas com a preservação do meio ambiente.

Para garantir que todos os colaboradores estejam engajados nesse propósito, a empresa conscientiza todos sobre a importância da preservação do meio ambiente, tanto para a atual geração quanto para as gerações futuras. É fundamental que cada colaborador compreenda a sua responsabilidade individual na proteção ambiental.

Para monitorar constantemente os processos internos de proteção ambiental, a empresa estabelece a melhoria contínua dos processos em conformidade com a legislação ambiental vigente, bem como normas ambientais internas e externas. Isso garante que a empresa esteja sempre atualizada com as melhores práticas de proteção ambiental.

Por fim, é importante destacar que a empresa dá condições para que todos os colaboradores coloquem em prática as decisões de proteção ao meio ambiente. Essas condições incluem recursos e treinamentos necessários para que cada um possa contribuir de forma efetiva na preservação ambiental.

INOVAÇÃO

A política de inovação da empresa é orientada por princípios de sustentabilidade e ecoeficiência, considerando os impactos ambientais, sociais e econômicos dos produtos, processos e serviços desenvolvidos. Nesse sentido, a inovação deve ser vista como uma ferramenta para aprimorar a performance ambiental da empresa, ao mesmo tempo em que se busca criar valor para os clientes e a sociedade.

Dessa forma, a Lamiclas segue critérios claros e objetivos para avaliação dos impactos ambientais dos produtos, processos e serviços. A empresa adota métricas quantitativas e qualitativas para monitorar e mensurar esses impactos, visando reduzir seu impacto ambiental, bem como identificar oportunidades de inovação.

Outro ponto importante é a promoção do diálogo com os clientes e demais stakeholders, a fim de identificar demandas e necessidades que possam ser atendidas por meio de produtos e serviços ecológicos e sustentáveis. A empresa deve buscar desenvolver soluções que agreguem valor aos seus clientes, sem comprometer o meio ambiente. Para isso, é essencial que a empresa invista em pesquisa e desenvolvimento de novas tecnologias e processos que permitam a redução do impacto ambiental de seus produtos e serviços, bem como a otimização dos recursos utilizados em sua produção.

REVISÃO E MONITORAMENTO

A Lamiclas compreende a importância da implementação de políticas trabalhistas e se compromete a realizar ações concretas para assegurar que seus colaboradores tenham seus direitos garantidos e respeitados. Para tanto, a empresa estabelece um processo contínuo de monitoramento e revisão anual do conteúdo de todas as suas políticas trabalhistas.

Esse processo permite que a empresa possa fazer os ajustes necessários para cumprir de forma fiel a legislação trabalhista em vigor e as exigências estabelecidas na Convenção Coletiva de Trabalho.

A empresa entende que é fundamental seguir esses preceitos para garantir um ambiente de trabalho justo, transparente e seguro para todos os colaboradores. Ao monitorar continuamente as políticas trabalhistas, a empresa pode identificar e corrigir quaisquer problemas que possam surgir. Isso demonstra o comprometimento da empresa em garantir que seus colaboradores sejam tratados com respeito e justiça em todos os momentos.

Por fim, a empresa enfatiza a importância de revisar suas políticas anualmente, garantindo que elas estejam atualizadas e em conformidade com as mudanças na legislação trabalhista. Esse processo é fundamental para manter a empresa em conformidade com a lei e para garantir que seus colaboradores sejam protegidos e respeitados.